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新疆油田采气一厂对29名高级技师、技师年度进行年度考核

2019-05-06 10:40:35 来源:中新网新疆 字号:
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  中新网新疆新闻5月6日电(白祺琪 尚千里)5月5日,采气高级技师毕治辉正在现场为员工解决生产难题。

  “对开关困难阀门维修保养、使用绷绳的设备添加U型卡、跨接线的完整规范检查整改、凝析油罐消防管网蝶阀视窗起雾整改。”这是毕治辉在检修期间完成的工作,一一记录在工作记录本上,这些也是他在高技能人才考核中的汇报内容。

  一年来,作为试采维修抢险中心的高级技师,毕治辉解决了不少技术难题,组织技改课题,参与气田技能专家技能工作室问题巡诊,完成QC成果1项,参与厂级授课50余课时,发挥了领军人才作用。

  4月30日,采气一厂对在聘高技能人才年度履职情况进行了考核。

  据采气一厂人事(组织)科科长骆明介绍,按照《采气一厂高技能人才管理办法》,在聘高技能人才“三年一聘期,一年一考核”。考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次。对于年度考核结果为不合格的高技能人才,停发次年度技能津贴并纳入个人绩效。以此激励高技能人才充分发挥人才培养、技能革新、成果推广的作用。

  近年来,采气一厂一大批技能专家和技师成为气田发展的中坚力量。目前,采气一厂在岗操作员工有372人,取得采气工技师资格41人,其中少数民族技师2人。取得采气工高级技师资格15人。在聘技师27人、高级技师13人,其中集团级技能专家2人,企业级技能专家7人,首席技师2人。结构上形成以集团技能专家和企业技能专家领军、首席技师、高级技师和技师为骨干、中高级工为主体的“金字塔”型操作技能人才队伍格局。

  拿起扳手解决难题,放下管钳钻研技术,别看蒋明年纪不大,却是同事眼中的专家。蒋明2007年参加工作至今,获第四届职业技能大赛一等奖,采输气大工种职业技能大赛优秀选手、新疆油田公司技术能手称号,并被聘为采气工技师。

  近几年,采气一厂深入推进技能人才培养,不断丰富岗位历练、竞赛提素、内培外派等举措,把平台交给员工,让员工把真本事亮出来,让优秀技能员工在更大舞台展示,真正实现创新一套育人机制、搭建一个成长平台、教会员工一身本领的目标。

  据了解,为使全厂员工队伍跟得上气田的发展步伐,更快提高综合业务素质,采气一厂按照“一岗精、二岗会、三岗懂”的要求和“一岗多能、一人多证”的思路开展工作,使员工综合素质不断提高,促进员工知识结构和技能水平不断升级。创新员工培训方法,促进员工本领升级,对员工有计划、有步骤的进行培训学习,做到工作有的放矢。

  “坚持实施‘大培训’工程,突出加强专家型、骨干型和紧缺型人才的梯队培养,促进全员岗位成才。积极搭建技能专家作用发挥平台和技术技能交流平台,着力打造一支技术精技能高的人才队伍。”采气一厂厂长陈晓明说。

  如今,在千里气区,这些有特殊本领的技能人才活跃在生产一线,出思路、解难题,成为保障安全生产的主力军。

(编辑:孙亭文)
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